2020年国庆节和中秋节重叠，有6倍加班费吗？

       根据国务院办公厅通知精神，2020年国庆节、中秋节放假安排为：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。

       温馨提醒：9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班

       时隔11年，国庆中秋重叠情况再次发生 

       受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，端午节、七夕节、重阳节在阳历中的对应日期相较去年来说都向后推迟18天，所以中秋节也就出现了变化。

       “闰四月”比较罕见，一般相隔8年或11年，最长相隔38年出现一次。21世纪“闰四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。

       总觉得平白无故少了两天假，于是有网友发出灵魂拷问：国庆、中秋是同一天有6倍加班费吗？哪几天是3倍加班费的？

       10月1日能享受6倍加班费吗？ 

       不可以，10月1日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

       但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。

       哪几天可以认定为法定假日？ 

       《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日。

       但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。

       2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。

       具体哪一天为中秋假日的调休还要以国家有关部门通知为准。

       在没有确定具体调休日期的前提下，参照2009年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商一致，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间，期间用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

       国庆节（1-3日）加班，能用补休替代支付加班费吗？

       不可以，依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。

       同时，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

       双节加班会有6倍工资吗？

       加班工资怎么算？ 

       10月1日-3日加班：

       10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

       10月4日-8日加班：

       10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

       注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。